Eine sehr interessante und hilfreiche Auswertung zu social networks als Karriereportale. Für uns GeisteswissenschaftlerInnen fällt auf, dass wir für LinkedIn und XING nicht zur Zielgruppe zählen; sehr hoch ist der Anteil von IT/Internet. Es gilt wie stets, Nischen zu suchen und zu finden, denn natürlich bietet „Internet“ ebenso welche wie „Dienstleistungen“.
Ich persönlich war richtig erleichtert, diesen Artikel zu lesen. Seit Wochen frage ich mich, was ich falsch mache: Regelmäßig bin ich in den Portalen, aktualisiere, poste, suche „Kontakte“, aber eigentlich dokumentieren meine Netzwerke einen Ist-Zustand und erlauben keine Entwicklung neuer Geschäftsbeziehungen. Nun ahne ich: Sie sind in ihrer sozialen Grundausstattung aus zwei Richtungen nicht passgenau: Weder tummeln sich dort die Leute, die Spezialisten wie mich suchen, noch hat sich die professionelle Kultur, aus der ich stamme, dort etabliert. Fazit: Diese Netzwerke eignen sich gut, um mit Kollegen in Kontakt zu bleiben, Informationen auszutauschen und vereinzelt neue Verbindungen aufzubauen, wo räumliche Distanz ein persönliches Kennenlernen erschwert. Zum Berufseinstieg in unseren Kernbereichen eignen sich diese Netzwerke kaum. Sie sind eher eine erweiterte Visitenkarte.

LinkedInsider Deutschland

Intro

Bereits zu Beginn des Jahres hatte ich die auf XING und LinkedIn öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen gesammelt und verglichen. Zwar werden die Businessnetzwerke eher dazu genutzt, passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, aber diese Vorgehensweise ist schlecht messbar. Stellenanzeigen hingegen kann man direkt vergleichen. Kritik hatte ich im Frühjahr dafür einstecken müssen, dass ich Praktika nicht direkt ausgewiesen hatte. Daher ist in der Gesamtentwicklung die Summe ohne Praktika ausgewiesen und in den Ländervergleichen die Gesamtsumme und Praktika einzeln. Damit kann jeder die Zahlen selber beurteilen.

Die Zahlen

Insgesamt folgen nun sieben Grafiken, die das Duell der Businessnetzwerke auf Grundlage der aktuell angebotenen Stellenanzeigen quantifizieren.

Entwicklung (DACH Gesamt)

Sicherlich am interessantesten ist auf Metaebene die Gesamtentwicklung. Diese habe ich seit Januar immer wieder gemessen:

Stellenanzeigen Entwicklung in der DACH Region bis November 2013Hier konnte LinkedIn im Frühjahr und Sommer einen Vorsprung von nahezu 2.000 Stellen ohne Praktika aufbauen und seitdem relativ konstant halten.

Stellen aktuell in Deutschland

Im Folgenden…

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